多選題

86,勞動(dòng)定額的基本形式有( AD ).

(A)時(shí)間定額 (B)看管定額

(C)服務(wù)定額 (D)產(chǎn)量定額

(E)消耗定額

87,企業(yè)解決人力資源過(guò)剩時(shí)可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓勵(lì)員工提前退休

(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平

(C)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

(D)減少員工的工作時(shí)間,隨之降低工資水平

(E)制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃,使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)

88,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( ABCDE ).

(A)政治和法律環(huán)境 (B)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

(C)科技環(huán)境 (D)社會(huì)文化環(huán)境

(E)自然環(huán)境

89,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是( ABC ).

(A)工資項(xiàng)目

(B)涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

(C)其他項(xiàng)目

(D)員工住房基金

(E)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

90,為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的重要因素有( ABCD ).

(A)多樣化 (B)任務(wù)的整體性

(C)任務(wù)的意義 (D)自主權(quán)

(E)任務(wù)的重要性

91,關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),表述正確的是( BCD ).

(A)要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

(B)使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂

(C)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

(D)對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

(E)可以用完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明

92,與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( ABE ).

(A)招聘成本小 (B)有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

(C)有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié),消除矛盾 (D)有利于招聘到高質(zhì)量的人才

(E)有利于激勵(lì)員工,鼓舞士氣

93,關(guān)于錄用決策,表述正確的是( ABCD ).

(A)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

(B)應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題

(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求

(D)首先滿足當(dāng)前需要,長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

(E)員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好

94,行為面試法的前提是( AD ).

(A)一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見(jiàn)其未來(lái)的行為

(B)一葉知秋,通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

(C)工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

(D)說(shuō)和做是截然不同的兩回事

(E)學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

95,為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有( ABCDE ).

(A)多樣化 (B)任務(wù)的整體

(C)任務(wù)的意義 (D)自主權(quán)

(E)反饋

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