為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點，小編特編輯匯總了人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料和模擬試題，希望對您參加本次考試有所幫助！

1、貫徹(B)組織設(shè)計基本原則，在組織設(shè)計中要十分重視橫向協(xié)調(diào)問題。

A、目標(biāo)與任務(wù)原則

B、專業(yè)分工與協(xié)作原則

C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

D、有效管理幅度原則

2、(A)是組織設(shè)計最基本的原則。

A、目標(biāo)與任務(wù)原則

B、專業(yè)分工與協(xié)作原則

C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則

D、有效管理幅度原則

3、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型企業(yè)內(nèi)部各組成部分的生產(chǎn)技術(shù)特點及其對管理的不同要求，人為的把企業(yè)分成許多(B)。

A、目標(biāo)與任務(wù)一體化結(jié)構(gòu)

B、“組織單位”

C、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)

D、部門或獨立的崗位

4、如果發(fā)生資不抵債的情況，以下哪些可以承擔(dān)債務(wù)(B)。

A、分公司

B、子公司

C、模擬分權(quán)單位

D、事業(yè)部

5、企業(yè)集團是一種以(B)為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。

A、分公司

B、母公司

C、子公司

D、總公司

6、依托型的組織機構(gòu)里，存在(C)。

A、總公司兼任分公司的職能機構(gòu)

B、母公司兼任子公司的職能機構(gòu)

C、主體企業(yè)兼任集團公司的職能部門

D、集團公司兼任主體企業(yè)的職能部門

7、以下屬于企業(yè)集團的職能機構(gòu)非常設(shè)機構(gòu)的有(C)。

A、總公司下屬的分公司銷售部

B、母公司下屬子公司的財務(wù)部

C、某企業(yè)集團規(guī)范化培訓(xùn)體系項目推進辦公室

D、集團公司下屬的產(chǎn)品研發(fā)中心

8、企業(yè)內(nèi)部的部門是承擔(dān)某種職能模塊的載體，按照一定的原則把他們組合在一起，便表現(xiàn)為(C)

A、部門機構(gòu)

B、部門結(jié)構(gòu)

C、組織結(jié)構(gòu)

D、組織機構(gòu)

9、如果一個企業(yè)面臨的環(huán)境是穩(wěn)定的、可以把握的、對生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境影響不太顯著，則(B)。

A、把管理權(quán)限適當(dāng)授權(quán)個下屬更多的決策權(quán)和隨機處理權(quán)

B、把管理權(quán)限較多的集中在領(lǐng)導(dǎo)手里，設(shè)計較穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)

C、把管理權(quán)限較多的集中在領(lǐng)導(dǎo)手里，設(shè)計較靈活的組織結(jié)構(gòu)

D、把管理權(quán)限適當(dāng)授權(quán)給下屬，讓其擁有更多的工作自主權(quán)

10、以下屬于以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)特點的是(B)

A、具有明確性和高度穩(wěn)定性

B、具有高度的穩(wěn)定性，較強的適應(yīng)性

C、具有高度的穩(wěn)定性，較強的明確性

D、缺乏明確性和穩(wěn)定性，實用性較差

相關(guān)推薦：

2014人力資源師考試：管理員沖刺練習(xí)匯總

更多關(guān)注：人力資源管理師考試報考指南 考試用書 最新考試動態(tài)

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁