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高級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)整理:績(jī)效評(píng)估

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績(jī)效評(píng)估的誤差及改進(jìn)

1、績(jī)效評(píng)估的誤差

1)分布誤差:寬厚誤差(或稱(chēng)寬松誤差)、苛嚴(yán)誤差(或稱(chēng)嚴(yán)格、偏緊誤差)、集中趨勢(shì)和中間傾向(亦稱(chēng)居中趨勢(shì));克服方法是強(qiáng)迫分布法。 2)暈輪誤差:(缺) 3)個(gè)人

偏見(jiàn)。4)優(yōu)先和近期效應(yīng)。5)自我中心效應(yīng)。6)后繼效應(yīng)。7)不完整信息誤差。8)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)結(jié)果的影響。

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