1.根據(jù)經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測的方法稱為（）。

A.馬爾可夫分析

B.比率分析

C.德爾菲法

D.管理人員的連續(xù)規(guī)劃

2.最基本、最古老的人員甄選方法是（）。

A.面試

B.筆試

C.行為模擬測試

D.心理測試

3.我國對失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年的，領(lǐng)取期限最長為（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.4個月

4.泰羅創(chuàng)造了最初的勞動計量獎勵制度是（）。

A.計時制

B.利潤分享制

C.晉升制

D.差異計件率系統(tǒng)

5.霍桑實驗研究結(jié)果使“人事管理”從“科學管理”轉(zhuǎn)向了對（）的研究。

A.工作行為

B.工作方式

C.人際關(guān)系

D.行為科學

6.“資譴”是（）。

A.員工提出的

B.員工的過失造成的

C.組織根據(jù)自己的經(jīng)營需要，主動與員工解除勞動契約

D.行政處分

7.一名主持人和一名應(yīng)試者的“一對一”面談是（）。

A.構(gòu)架式面談

B.壓力式面談

C.一對一面談

D.小組式面談

8.對比集體談判的三種基本模式，（）是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的。

A.德國

B.美國

C.日本

D.新加坡

9.“企業(yè)人力資源計劃”應(yīng)解決的核心問題是（）。

A.人力資源招聘

B.人力資源甄選

C.人力資源保障問題

D.績效考核

10.“職務(wù)晉升”的基本原則是（）。

A.以功績制為本

B.以委任制為主

C.以年資為住

D.以考試為主

答案

1~5DBBDC      6~10CCDCA

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