為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對您參加本次考試有所幫助??！

21、在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：

A.效率優(yōu)先原則

B.雙向選擇原則

C.公平公正原則

D.確保質(zhì)量原則

22、已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即( B )。

A.FAQ 法和JIT 法

B.PAQ 法和FJA 法

C.ERP 法和LP 法

D.KPI 法和FJA 法

23、情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( B )：

A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度觀察和全面了解

24、在心理測試中，能力測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和( D )：

A.敏捷性測試

B.思維反映能力測試

C.心理承受能力測試

D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試

25、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有( B )：

A.戰(zhàn)略的因素

B.社會(huì)的因素

C.企業(yè)競爭力的因素

D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素

熱門文章：

2011年人力資源師考試真題演練匯總

2011年人力資源管理師考試必備簡答題匯總

編輯推薦：

2011年人力資源師考試用書

2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)課堂免費(fèi)試聽

2011年人力資源師考試在線?？?/font>

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁