為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 判斷題

1.戰(zhàn)略來源于軍事概念，但企業(yè)戰(zhàn)略與軍事戰(zhàn)略存在明顯不同。

回答：正確，中等，應(yīng)用。

2.安德魯斯是早期的戰(zhàn)略管理學(xué)者，他對于戰(zhàn)略的定義指出了戰(zhàn)略管理的基本性質(zhì)。

回答：正確，容易，認(rèn)知。

3.當(dāng)企業(yè)己經(jīng)開始實(shí)施一項(xiàng)產(chǎn)生效益的戰(zhàn)略時，而它當(dāng)前的競爭對手在現(xiàn)階段還沒有這么做的話，企業(yè)就獲得了可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，哪怕這樣的戰(zhàn)略在不久的將來就會被它的競爭對手們所抄襲模仿。

回答：錯誤，中等，認(rèn)知。

4.戰(zhàn)略管理的核心問題就是獲取和保持競爭優(yōu)勢

回答：正確，中等，認(rèn)知。

5.企業(yè)戰(zhàn)略管理過程僅需要一個有關(guān)企業(yè)整體發(fā)展方向的決策。

回答：錯誤，中等，理解。

6.許多總經(jīng)理總是把穩(wěn)定而可觀的利潤作為他們的首要任務(wù)來看待，卻并不關(guān)心戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。

回答：錯誤，中等，理解。

7. 即便企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計錯誤或?qū)嵤┎涣?，一個公司通常還是能有不錯的表現(xiàn)。

回答：錯誤，容易，應(yīng)用。

8.如果一家公司無法再創(chuàng)造出顧客價值，它也無法再標(biāo)榜它對社會負(fù)責(zé)的形象。

回答：正確，難，應(yīng)用。

9.魁因認(rèn)為，戰(zhàn)略要能夠處理不可預(yù)見的事件。

回答：正確，中等，應(yīng)用。

10.規(guī)模經(jīng)濟(jì)、大規(guī)模的廣告投入，在新的競爭環(huán)境下已不再像以往那樣有效。

回答：正確，難，理解。

11.安索夫認(rèn)為，企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該確定其共同經(jīng)營主線。

回答：正確，容易，應(yīng)用。

12.明次伯格認(rèn)為應(yīng)該從五個角度去定義企業(yè)戰(zhàn)略。

回答：正確，中等，理解。

13.戰(zhàn)略管理過程是為了幫助公司有效應(yīng)對充滿競爭的環(huán)境而選擇的非正式的手段。

回答：錯誤，難，理解。

14.無論是戰(zhàn)略的制定還是實(shí)施，對獲得戰(zhàn)略競爭力和超額利潤都是至關(guān)重要的。

回答：正確，中等，理解。

15.戰(zhàn)略可以完全交給咨詢公司去分析和制定。

回答：錯誤，容易，理解。

16.戰(zhàn)略管理是一個過程，而不是一個事件。

回答：正確，容易，理解。

17.戰(zhàn)略制定是個人而非集體的任務(wù)。

回答：錯誤，容易，理解。

18.董事會參與戰(zhàn)略的制定。

回答：正確，容易，理解。

19.公司戰(zhàn)略一部分是公開的，一部分是保密的。

回答：正確，中等，應(yīng)用。

20.戰(zhàn)略管理只是高層管理的責(zé)任，與中層和基層沒有關(guān)系。

回答：錯誤，難，理解。

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