為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

一、單項選擇題 

1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) 

A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 

2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) 

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) 

C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 

3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 

A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 

B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動 

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感 

4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( ) 

A.提高才能，增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 

C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄 

5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( ) 

A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 

6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( ) 

A.工作繁簡難易 B.工作的責(zé)任輕重 

C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì) 

7.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) 

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 

8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( ) 

A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人 

9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) 

A.用人所長原則 B.民主集中原則 

C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t 

10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( ) 

A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)

11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時 間是指( ) 

A.工人的純工作時 間 

B.工人從上班到下班之間的時 間 

C.工人的準(zhǔn)備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間 

D.工人在企業(yè)逗留的全部時 間 

12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( ) 

A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化 

C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化 

13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。 

A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性 

14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( ) 

A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 

C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充 D.二者沒有關(guān)系 

15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( ) 

A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練 

C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練 

熱門問題：

人力資源師考試動態(tài)

人力資源師考試知識

編輯推薦：

人力資源師考試用書

人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)課堂

人力資源師考試在線模考

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁