（摘自省人事廳皖人發(fā)[1999]58號(hào)文件）
 
第一章  總    則 
  
第一條  為確保招考錄用國(guó)家公務(wù)員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，制定本細(xì)則。
第二條  錄用考核的對(duì)象，是經(jīng)筆試、面試，并按有關(guān)規(guī)定的比例確定列入考核的人員。
第三條  考核必須堅(jiān)持全面、客觀、公正，注重工作實(shí)績(jī)和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的原則，錄用必須貫徹德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則。
 
第二章  考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
 
第四條  市、地以上政府用人部門(mén)的錄用考核在同級(jí)政府人事部門(mén)統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人部門(mén)根據(jù)需要成立若干考核小組組織實(shí)施；縣（市）和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)的錄用考核由縣（市）政府人事部門(mén)組成若干考核小組統(tǒng)一組織實(shí)施。錄用考核對(duì)象中有在本機(jī)關(guān)借用或本機(jī)關(guān)直屬企事業(yè)單位工作的，該職位錄用考核對(duì)象須有錄用主管機(jī)關(guān)派人參與考核。
第五條  考核小組不少于兩人?？己诵〗M成員的資格條件是：
（一）具有較高的政治素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)；
（二）敢于堅(jiān)持原則，公道正派；
（三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；
（四）凡與考核對(duì)象有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避。
 
第三章  考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
 
第六條  考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)并兼顧與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（一）德，主要包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)、事業(yè)心、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)合作精神、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，尤其是對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策的態(tài)度以及在重大政治問(wèn)題上是否與黨中央保持一致等情況。
（二）能，主要包括知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力是否適應(yīng)擬任職位的要求。
（三）勤，主要包括工作主動(dòng)性、責(zé)任心和工作態(tài)度。
（四）績(jī)，主要包括履行崗位職責(zé)情況、工作效率、工作質(zhì)量、工作實(shí)績(jī)和獎(jiǎng)懲情況。
第七條  考核中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合國(guó)家公務(wù)員招考公告中規(guī)定條件的，應(yīng)中止考核，取消擬錄用資格。
第八條  對(duì)大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生中的考核對(duì)象的考核，主要考核其在校期間的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、完成學(xué)業(yè)情況及其參加社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)工作的情況。
 
第四章  考核方法
 
第九條  考核要事先擬定考核方案，包括考核內(nèi)容、方法、進(jìn)度和其他注意事項(xiàng)。
第十條  實(shí)施考核前，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
第十一條  考核工作采取組織與群眾相結(jié)合，以定性考核為主，也可視報(bào)考對(duì)象情況，采取定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考核中既要向考核對(duì)象所在單位（包括曾經(jīng)工作過(guò)的單位）組織（人事）部門(mén)了解情況，又要聽(tīng)取其周?chē)镜囊庖?jiàn)。沒(méi)有固定工作單位的，要向考核對(duì)象居住地所在公安派出所及當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)了解情況。
第十二條  考核采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、查閱檔案資料、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等形式，必要時(shí)應(yīng)由單位或被調(diào)查人寫(xiě)出證明材料。
 
第五章  錄 用 審 批 
  
第十三條  考核完畢，考核人應(yīng)提交署名的書(shū)面考核報(bào)告，用人單位根據(jù)考核結(jié)果初步確定擬錄用或不錄用人選，征得市、地以上政府人事部門(mén)同意后對(duì)擬錄用對(duì)象組織體檢。
第十四條  經(jīng)考核，如條件符合，用人單位不得以任何借口拒絕讓考生參加體檢。如確定的考核對(duì)象均不合格，可以由高分到低分，從應(yīng)試者中依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核并組織體檢。
第十五條  對(duì)經(jīng)考核合格，因錄用名額限制未被錄用的人員，由省人事廳統(tǒng)一存入國(guó)家公務(wù)員備選人員庫(kù)，供急需補(bǔ)充個(gè)別國(guó)家公務(wù)員的單位按規(guī)定程序選錄，其備選資格保留一至二年。
第十六條  對(duì)經(jīng)考核、體檢合格的擬錄用對(duì)象，填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員錄用審批表》，并附用人部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章的考核材料，報(bào)市、地以上政府人事部門(mén)審批，并核發(fā)《 國(guó)家公務(wù)員錄用通知書(shū)》。
第十七條  被錄用人員，憑錄用審批機(jī)關(guān)核發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員錄用通知書(shū)》辦理人事行政關(guān)系、工資關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、戶(hù)糧遷移等手續(xù)。
 
第六章  附    則
 
第十八條  以往規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十九條  本細(xì)則自發(fā)布之日起試行。

（責(zé)任編輯：中大編輯）