為不斷加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化市直單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高市直單位干部整體素質(zhì)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《萍鄉(xiāng)市市直機(jī)關(guān)從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）基層考選工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局將于2011年11月組織實(shí)施2011年度市直機(jī)關(guān)從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）基層考選工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、考選原則
　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
　　二、考選職位、人數(shù)及條件
　　見《萍鄉(xiāng)市2011年度市直機(jī)關(guān)從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）基層考選工作人員職位及資格條件》（附件1）。
　　三、報(bào)考基本條件
　　1.遵紀(jì)守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。
　　2.身體健康。
　　3.報(bào)考實(shí)施公務(wù)員法管理或參照公務(wù)員法管理職位的，需在本市縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）基層工作滿兩年（含試用期），已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照公務(wù)員登記且年度考核為稱職以上等次，其中參照公務(wù)員登記的人員報(bào)考實(shí)施公務(wù)員法管理的職位必須是《萍鄉(xiāng)市公務(wù)員調(diào)任工作辦法（試行）》中有關(guān)參照登記人員交流進(jìn)機(jī)關(guān)的四類人員；報(bào)考事業(yè)職位的，應(yīng)是工作滿2年的全市全額撥款事業(yè)單位人員。
　　4.黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿，接受審計(jì)、紀(jì)律調(diào)查、涉嫌犯罪司法程序未終結(jié)的不得報(bào)考。
　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及資格審查
　　1.報(bào)名時(shí)間：2011年11月15日8:00至11月21日中午12:00。
　　2.報(bào)名地點(diǎn)：各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，其中報(bào)考事業(yè)單位的市本級事業(yè)單位人員在用人單位報(bào)名。
　　3.報(bào)名方式：公開報(bào)名。報(bào)考人填寫《報(bào)名登記表》（見附件2），并附一寸近期同底免冠正面照片2張，經(jīng)單位同意后，提交報(bào)名表至所在縣（區(qū)）人力資源和社會保障局或用人單位（事業(yè)職位）。《報(bào)名登記表》可復(fù)制，也可從網(wǎng)上下載（網(wǎng)址：萍鄉(xiāng)黨建，www.pxdj.gov.cn）。每位報(bào)考者僅限填報(bào)一個職位，報(bào)考時(shí)需提供職位要求的相關(guān)證明材料復(fù)印件。如果某一職位經(jīng)資格初審合格的報(bào)名人數(shù)與考選職位比例低于3:1，由公開考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組商用人單位是否調(diào)減或取消該職位的考選計(jì)劃，如取消該職位的考選計(jì)劃，報(bào)考該職位的人員可以在截止報(bào)名之日后1天內(nèi)改報(bào)其他職位。
　　各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局或用人單位（事業(yè)職位）將報(bào)名者資格初審后匯總，于報(bào)名截止時(shí)間后的當(dāng)天下午報(bào)市人力資源和社會保障局公務(wù)員科。
　　4.資格審查：資格審查由市考選辦和各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、用人單位（事業(yè)職位）共同負(fù)責(zé)。資格審查貫穿考選工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與考選職位所要求的資格條件不符的，取消其考選資格。
　　五、筆試、面試、計(jì)分辦法
　　1.筆試
　?。?）筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
　　（2）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2011年11月24日,地點(diǎn):各縣區(qū)人力資源和社會保障局，其中報(bào)考事業(yè)職位的到用人單位領(lǐng)取。
　?。?）筆試內(nèi)容：筆試參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和江西省情、萍鄉(xiāng)市情等命題，總分為100分，采用閉卷答題方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。
　　2.面試
　　筆試結(jié)束后，由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按參加筆試總?cè)藬?shù)的70%劃定合格分?jǐn)?shù)線，其中報(bào)考法院職位的按其實(shí)際參加考選人數(shù)的70%單獨(dú)計(jì)算。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，3人以上的，從高分到低分的順序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，最后一名成績相同者一并入闈；3人以下的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員。
　　面試總分為100分。面試由考選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化方式面試，主要考察考選對象的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等能力。面試時(shí)間待定。有加試項(xiàng)目的，面試之后統(tǒng)一組織加試。
　　3. 計(jì)分辦法
　　按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計(jì)算總成績。職位要求加試項(xiàng)目的，加試項(xiàng)目成績占20%，面試成績占40%。即總成績=筆試成績占40%+面試成績占60%（加試項(xiàng)目成績占20%+面試成績占40%）。
　　六、考察
　　1.考試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定考察對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，按面試分?jǐn)?shù)高低，確定考察人選。
　　2.考察由用人單位組織進(jìn)行。
　　3.考察不合格者取消選調(diào)資格，產(chǎn)生的空缺從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　七、公示及調(diào)動
　　對考察合格的擬選調(diào)人員，將在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示后按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)，其中屬科級干部的，可按同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)保留待遇。對調(diào)動前突擊提拔的人員一律不予認(rèn)定，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
　　八、其他事項(xiàng)
　　1.為加強(qiáng)考選工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立萍鄉(xiāng)市市直機(jī)關(guān)考選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考選各階段具體工作的組織實(shí)施和日常工作。辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，人員由市紀(jì)委、市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局等單位相關(guān)人員組成。
　　2.各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）要高度重視，切實(shí)做好宣傳，鼓勵符合條件的人員踴躍報(bào)名，引導(dǎo)基層廣大公務(wù)員積極參與和支持考選工作，為順利開展考選工作營造一個良好的社會氛圍。
　　3.工作年限和年齡計(jì)算截止時(shí)間為2011年11月30日。如年齡計(jì)算方法：30周歲以下是指1980年11月30日以后出生（以此類推）；工作年限計(jì)算方法：2年以上是指2009年11月30日以前進(jìn)入縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）基層工作（以此類推）。
　　4.面試時(shí)如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算，但該職位考選計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)與考選計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。
　　5.專業(yè)分類參照《江西省2011年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》執(zhí)行（見江西省公務(wù)員熱線：www.jiangxi.gov.cn/ztbd/gwy）。
　　九、聯(lián)系電話
　　政策咨詢電話：市委組織部干部綜合科0799－6817391；市人力資源和社會保障局公務(wù)員科0799－6835158。
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0799－12380；0799－6234790
　　萍鄉(xiāng)市2011年度市直機(jī)關(guān)從縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）基層考選工作人員職位及資格條件.doc
　　萍鄉(xiāng)市2011年度市直機(jī)關(guān)考選工作人員報(bào)名登記表.doc

中共萍鄉(xiāng)市委組織部 萍鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局
二○一一年十一月一十四日

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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