2014年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選

公務(wù)員公告

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，按照《湖北省公務(wù)員公開遴選實施細則(試行)》有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定統(tǒng)一開展2014年省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、職位

公開遴選職位包括38個省直機關(guān)(單位)87個主任科員以下職位，共遴選142人。其中，6個職位專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍：

1、市、縣級黨政機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、市、縣級參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市、縣的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。

(二)報考人員應(yīng)當具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷;

除選調(diào)生外，由下級機關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機關(guān)的，須在本級機關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)，村(社區(qū))黨組織或村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

選調(diào)生應(yīng)具備兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際工作經(jīng)歷。

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

5、除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下(1980年1月1日以后出生);

6、大學本科以上文化程度;

7、身體健康;

8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報考人員基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷等時間計算至2014年12月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

報考人員不能報考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)職位查詢

各單位公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2014年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。

(二)報名與資格審查

1、報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進行。各地各單位推薦報考人選均應(yīng)經(jīng)集體研究產(chǎn)生。具體步驟如下:第一，報考人員向所在單位提出報考申請，經(jīng)單位集體研究確定推薦人選報同級組織人事部門;第二，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門接受有關(guān)單位組織人事部門推薦報名，對推薦報考人員進行初審，研究確定推薦報考人選，并于2014年12月29日前將《推薦報名人選花名冊》(附件3)及《報名推薦表》(附件2)報省組織人事部門;第三，被推薦報考人員于2014年12月29日-31日下午17:00前登錄省人事考試網(wǎng)，點擊“2014年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報名系統(tǒng)”，按要求進行網(wǎng)上注冊報名。

對每一遴選職位，各市(州)推薦報考人員不超過10人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過3人;對招錄5人以上的職位，各市(州)推薦報考人員不超過20人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過5人。每名報考人員限報考1個職位，多報無效。面向選調(diào)生公開遴選的職位僅限符合條件的選調(diào)生報考。

中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市、縣的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的推薦報名工作由相應(yīng)的省一級機關(guān)組織人事部門參照上述步驟進行。每單位對同一遴選職位推薦報考人員不超過5人。本次有遴選計劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)設(shè)在市、縣的單位遴選的，推薦報考人數(shù)另行規(guī)定。

用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證、查詢筆試分數(shù)等事項的依據(jù)，報考人員務(wù)必牢記;未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

2、資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《推薦報名人選花名冊》及《報名推薦表》，進行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對只進行網(wǎng)上填報、未經(jīng)相關(guān)市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報信息與《報名推薦表》信息不一致的，各單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，報考人員于2015年1月6日-8日內(nèi)登錄省人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準考證。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門同意可調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提出書面申請，由遴選單位報省組織人事部門同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

(三)考試與資格復(fù)審

考試分筆試和面試，均按百分制計算成績?？忌C合成績按筆試成績占50%，面試成績占50%的權(quán)重以百分制計算。

1、筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、行政執(zhí)法類、財會審計類、稅收業(yè)務(wù)類、計算機類、偵查類等，詳見《2014年湖北省省直機關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)及競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

筆試時間：2015年1月10日(星期六)。

筆試事項在省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。考場設(shè)在武漢市(具體地址詳見準考證)。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和第二代居民身份證到指定地點參加考試。

報考人員可于2015年1月15日后登錄省人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。

2、資格復(fù)審。省組織人事部門根據(jù)筆試綜合成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，并于2015年1月18日前在省人事考試網(wǎng)公布。

進入資格復(fù)審人員向所在市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提交居民身份證、學歷學位證書、公務(wù)員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)、公務(wù)員登記表(或參公登記表)等材料復(fù)印件，《報名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門對上述材料進行審核，并加蓋公章后，報省組織人事部門。資格復(fù)審工作由省組織人事部門集中組織。

中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市、縣的單位的報考人員相關(guān)材料，由省一級機關(guān)組織人事部門審核蓋章后，報省組織人事部門。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由高分到低分依次遞補該職位復(fù)審對象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3、面試。省組織人事部門在省人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。

(四) 考察與體檢

1、考察?？疾烊藛T名單依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定(同一職位遴選人數(shù)超過7人的可按1.5∶1的比例確定)。遴選單位組織考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。

2、體檢。遴選單位組織考察對象在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

(五)討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，并報省組織人事部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2、公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬任職人員分別在省人事考試網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按管理權(quán)限分別報省組織人事部門審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬任職人選。

(六)試用與任職

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦?，按管理權(quán)限分別報省組織人事部門審批，辦理正式調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

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（責任編輯：gnn）

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