2018年濟南環(huán)球人力資源有限公司招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員簡章

濟南環(huán)球人力資源有限公司面向社會招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員，本次招聘為政府購買服務(wù)，簽約后的應(yīng)聘人員派遣到歷城區(qū)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家教育法律法規(guī)。

2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

3.年齡為35周歲以下(1982年8月11日之后出生),

2017-2018學(xué)年度在歷城教育各單位從事教育工作的人員，年齡可適當(dāng)放寬。

4.小學(xué)教師崗位為大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中學(xué)教師崗位和會計崗位為本科及以上學(xué)歷。

5. 報考教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書;報考會計崗位需具有會計從業(yè)資格。

6. 教師崗位要求普通話標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到二級乙等及以上，其中語文教師崗位要求普通話標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到二級甲等及以上。

7. 具備應(yīng)聘崗位要求的其它條件。

二、招聘計劃和崗位

本次計劃招聘400人，招聘崗位詳見《2018年招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表》(附件1)。

三、報名與資格審查

1.報名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

報名時間：2018年8月11日-8月12日

(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)。

報名地點：各招聘單位，地址及咨詢電話見附件1

2.資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過程(考生電話咨詢或?qū)嵉貓竺^程中的表現(xiàn)亦列入資格審查范圍)。應(yīng)聘人員在報名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料，提交的材料如有虛假，經(jīng)查實后取消應(yīng)聘資格。需提供的材料如下：

① 報名登記表》(附件2，請考生下載填寫并貼好照片)和《誠信承諾書》(附件3);

②本人身份證原件;

③本人畢業(yè)證原件(國家規(guī)定的有效學(xué)歷)和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷證書電子注冊備案表;

④相應(yīng)的教師資格證書原件;會計從業(yè)資格證書或助理會計師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件;

⑤普通話二級乙等及以上證書原件(語文教師要求普通話二級甲等及以上，會計崗位不做要求);

應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交上述所需審查材料的原件，不得缺項，同時提交材料的復(fù)印件(②-⑤按排序裝訂后提交)。

3.繳費

資格初審合格人員繳納筆試考試費40元。

4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

繳納筆試考試費的應(yīng)聘人員，于2018年8月16日到報名單位領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

四、考試

考試采用先筆試后面試的考試方法。

1. 筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點詳見筆試準(zhǔn)考證。參加筆試必須攜帶本人身份證(或臨時身份證)和筆試準(zhǔn)考證，沒有兩證者，取消考試資格。

筆試內(nèi)容主要包括教育教學(xué)實踐、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識。會計崗位筆試內(nèi)容主要包括會計人員職業(yè)道德、有關(guān)法律法規(guī)、會計專業(yè)知識等。筆試成績可在濟南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站(www.hqrljt.com)查詢。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高分到低分，分別按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，成績并列的，一并納入面試范圍;不足1:3的，按實有筆試合格人數(shù)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員及其筆試成績在濟南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站(www.hqrljt.com)公布。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點繳納面試費70元，領(lǐng)取面試通知書。

2.面試

面試分崗位進(jìn)行。教師崗位面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容。

會計崗位以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)及能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試，缺一不可，面試時間和地點詳見面試通知書。

3.確定考察體檢人選

按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人選。

進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試成績在濟南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站(www.hqrljt.com)公布。

五、考察與體檢

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。

1.考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2.體檢

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法》進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加歷城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘的處理。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者不能按規(guī)定時間進(jìn)行考察體檢的，視為自動放棄;對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從同專業(yè)招聘崗位應(yīng)聘人員中按照考試成績依次等額遞補。如果出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定遞補人選;如果筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入遞補人選。

未完成招聘計劃的崗位，將根據(jù)工作需要把招聘計劃調(diào)整至其他崗位。

六、公示與聘用

擬聘用人員名單將在濟南環(huán)球人力資源有限公司網(wǎng)站(www.hqrljt.com)公示。公示后因棄權(quán)造成的人員空缺，從同專業(yè)招聘崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

對公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)組織審定后由人力資源公司辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，簽訂勞動合同。試用期1個月，試用期滿不合格者，解除勞動合同。本次招聘的人員，一經(jīng)正式錄用簽訂3年的勞動合同，合同期內(nèi)不得擅自解除勞動合同。

新聘用的非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員第一年待遇為平均每人每月工資4182元(含單位、個人繳納的五險一金)。待遇分基本工資、工作量績效、工作業(yè)績績效3部分：基本工資按月發(fā)放;工作量績效平均每人每月700元，由用人單位考核后按月發(fā)放;工作業(yè)績績效平均每人每月300元，經(jīng)用人單位考核后每半年發(fā)放一次。第二年起，工資待遇平均每人每月提高1000元。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實行政務(wù)公開，及時公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：各招聘單位

招聘咨詢電話：各招聘單位電話(附件1)

(工作日：上午9:00-11:30,下午14:00-17:00)

附件1.2018年招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表

附件2.2018年招聘非事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員報名登記表(應(yīng)聘者下載打印填寫，報名時交紙質(zhì)版)

附件3.誠信承諾書

附件4.應(yīng)聘人員報名信息匯總表(報名前發(fā)送電子版到各用人單位指定郵箱;報名時帶紙質(zhì)版)

2018年8月3日

（責(zé)任編輯：）

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