2015年管理咨詢師考試管理與實務(wù)練習(xí)5

題目1：()是企業(yè)財務(wù)管理活動的終點。

A、投資管理

B、利潤管理

C、會計管理

D、融資管理

【答案】：B

【解析】：利潤管理是企業(yè)財務(wù)管理活動的終點。

題目2：在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。

A、大于等于50分

B、小于50分

C、小于100分

D、大于等于100分

【答案】：D

【解析】：在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是大于等于100分。

題目3：企業(yè)設(shè)立風(fēng)險管理部門，雖賦予權(quán)力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風(fēng)險管理提出建議是：()。

A、分部型

B、獨(dú)立型

C、直線型

D、附屬型

【答案】：D

【解析】：附屬型。即企業(yè)設(shè)立風(fēng)險管理部門，雖賦予權(quán)力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風(fēng)險管理提出建議。

題目4：()是出資人財務(wù)管理的終極目標(biāo)。

A、確保出資到位

B、確保資本保全

C、實現(xiàn)資本增值

D、確保投資到位

【答案】：C

【解析】：實現(xiàn)資本增值是出資人財務(wù)管理的終極目標(biāo)。

題目5：()指子企業(yè)擁有充分的財務(wù)管理決策權(quán)，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務(wù)體系。

A、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制

B、分權(quán)制

C、集權(quán)制

D、分部制

【答案】：B

【解析】：分權(quán)制指子企業(yè)擁有充分的財務(wù)管理決策權(quán)，而母企業(yè)對子企業(yè)采取間接管理方式為主的財務(wù)體系。

題目6：這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當(dāng)員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當(dāng)績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。

A、高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

B、高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

D、無彈性薪酬結(jié)構(gòu)

【答案】：A

【解析】：高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點。

題目7：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是：()。

A、高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

B、高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

D、無彈性薪酬結(jié)構(gòu)

【答案】：C

【解析】：調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點。

題目8：不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個要素，根據(jù)每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。

A、崗位參照法

B、排列法

C、因素比較法

D、評分法

【答案】：C

【解析】：因素比較法內(nèi)涵。

題目9：是目前最流行的崗位評價方法戶運(yùn)用這一方法，要在組建評價機(jī)構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(分?jǐn)?shù))，建立評價標(biāo)準(zhǔn)、之后依據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)，對所有的崗位進(jìn)行評價，匯總每一崗位的總點數(shù)(分?jǐn)?shù))，并將崗位的總點數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標(biāo)是：()。

A、崗位參照法

B、因素評分法

C、因素比較法

D、評分法

【答案】：B

【解析】：因素評分法內(nèi)涵。

題目10：風(fēng)險管理部門的權(quán)力和職責(zé)由董事會指派幾個高層管理人員總負(fù)責(zé)，進(jìn)行自上而下的風(fēng)險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)是：()。

A、分部型

B、獨(dú)立型

C、直線型

D、附屬型

【答案】：C

【解析】：直線型是風(fēng)險管理部門的權(quán)力和職責(zé)由董事會指派幾個高層管理人員總負(fù)責(zé)，進(jìn)行自上而下的風(fēng)險管理。這種類型一般適用于小型企業(yè)。

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（責(zé)任編輯：昆凌）

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