2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進行，以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識》備考重點，希望考生對企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握！

一、勞動合同概述

1.勞動合同的概念和特征

(1)勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務關系的協(xié)議。

(2)勞動合同的特征：

①勞動合同中勞動者的從屬性

②勞動合同是任意性與強制性的結合

隨著國家及有關組織對于勞動合同干預的強化，勞動合同的自由協(xié)商空間越來越小。

2.《勞動合同法》的立法宗旨

完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務是手段;保護勞動者的合法權益是核心;構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系是落腳點。

3.《勞動合同法》的調(diào)整范圍

(1)《勞動合同法》適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，以及國家機關、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

(2)事業(yè)單位中的聘用人員在法律、行政法規(guī)或者國務院沒有特殊規(guī)定時也適用《勞動合同法》。

(3)公務員和參照公務員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動力者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動合同法》。

4.用人單位的規(guī)章制度

用人單位制定關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當遵守民主程序和公示程序。

5.協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制

所謂三方機制是指政府、工會代表和雇主代表三方組成的勞動關系協(xié)調(diào)組織。

6.工會職能

幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。

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（責任編輯：中大編輯）

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