2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進(jìn)行，以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識(shí)》備考重點(diǎn)，希望考生對(duì)企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握！

第六節(jié)　薪酬與福利

一、薪酬

1.含義與內(nèi)容

薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù)和所作貢獻(xiàn)的回報(bào)。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。

(1)直接薪酬，包括：①工資;②績效工資(獎(jiǎng)金);③成就工資(紅利和股權(quán));④津貼。

(2)間接薪酬，包括公共福利、特殊福利等。

2.薪酬管理原則

(1)公平性原則：一是自身公平性;二是內(nèi)部公平性;三是外部公平性。

(2)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)內(nèi)的平均薪酬水平高15%左右。

(3)激勵(lì)性原則

(4)合法性原則

(5)認(rèn)可性原則

3.工資制度類型

(1)結(jié)構(gòu)工資制度：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資、浮動(dòng)工資。

(2)崗位技能工資制度

(3)等級(jí)工資制度

4.工資給付方式

(1)計(jì)時(shí)工資

(2)計(jì)件工資

(3)浮動(dòng)工資

(4)獎(jiǎng)勵(lì)工資

5.工資保障

(1)最低工資保障

最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活需要。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

(2)工資支付保障

具體表現(xiàn)在：一是嚴(yán)格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人;二是嚴(yán)禁非法扣除工資。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：①勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%;②勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%;③依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi);④依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);⑤代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。

二、福利與勞動(dòng)保障

1.含義：福利是企業(yè)為員工提供的除了工資與獎(jiǎng)金之外的一切待遇。

特點(diǎn)：它有補(bǔ)償性、均等性、補(bǔ)充性、集體性等特點(diǎn)。

2.構(gòu)成

(1)經(jīng)濟(jì)性福利：①加班補(bǔ)貼;②交通補(bǔ)貼;③住房補(bǔ)貼;④伙食補(bǔ)貼。

(2)非經(jīng)濟(jì)福利：①咨詢服務(wù);②保護(hù)服務(wù);③工作環(huán)境保障。

(3)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)：①醫(yī)療保險(xiǎn);②養(yǎng)老保險(xiǎn);③失業(yè)保險(xiǎn);④工傷保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)：企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳納職工工資總額6%左右，職工繳納本人工資收入的2%.個(gè)人繳費(fèi)全部劃入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)按30%左右劃入個(gè)人賬戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：以每個(gè)員工月實(shí)際工資為基數(shù)，企業(yè)承擔(dān)所有員工工資基數(shù)總額的19%，其中5%劃入員工個(gè)人賬戶，其余部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌;員工繳納本人工資基數(shù)的6%，劃入本人個(gè)人賬戶。

失業(yè)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)：因工負(fù)傷、致殘、死亡而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第11條對(duì)工傷事故傷亡作了如下基本規(guī)定：

①由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作;

②在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事對(duì)企業(yè)有利的工作;

③由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。

3.勞動(dòng)保障

(1)概念：勞動(dòng)保障是企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康所采取的措施，通過一定的物資設(shè)施和規(guī)章制度體現(xiàn)出來。

(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全健康采取的各種保護(hù)措施;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針：安全第一，預(yù)防為主;③勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作制度。

(3)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)：①女職工禁忌勞動(dòng)范圍;②女職工的“四期”保護(hù)。

(4)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)：①對(duì)未成年工勞動(dòng)工種進(jìn)行限制;②對(duì)未成年工勞動(dòng)時(shí)間加以限制;③對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

三、員工激勵(lì)

1.含義：激勵(lì)是指通過管理者的行為或組織制度的規(guī)定，給被管理者的行為以某種刺激，使其產(chǎn)生努力實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，完成組織任務(wù)的管理過程。

2.員工激勵(lì)的作用

(1)發(fā)掘潛能

(2)為組織吸引優(yōu)秀人才

(3)提高工作效率

(4)彌補(bǔ)物資管理的不足

3.員工激勵(lì)方法的選擇

(1)物質(zhì)激勵(lì)

(2)精神激勵(lì)

(3)復(fù)合激勵(lì)

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