多選題

46.關(guān)于企業(yè)集團(tuán)敘述不正確的是：()。

A.企業(yè)集團(tuán)間不以產(chǎn)權(quán)為紐帶

B.企業(yè)集團(tuán)只能有一個(gè)法人

C.企業(yè)集團(tuán)有一個(gè)核心企業(yè)

D.單獨(dú)的大型企業(yè)也可以稱企業(yè)集團(tuán)

47.PEST分析是指宏觀環(huán)境的分析，下列屬于“E”分析的因素是：()。

A.利率水平

B.通貨膨脹

C.年齡結(jié)構(gòu)

D.人口分布

48.核心競(jìng)爭(zhēng)力是指能為公司帶來(lái)相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的資源和能力。一般來(lái)說(shuō)，能夠建立公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的資源主要包括：()。

A.建立競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)的資源

B.具有長(zhǎng)期盈利能力的資源

C.不可模仿和不可替代的資源

D.稀缺資源和持久的資源

49.波特的競(jìng)爭(zhēng)力模型的意義在于，五種競(jìng)爭(zhēng)力量的抗?fàn)幹刑N(yùn)涵著三類成功的戰(zhàn)略思想，那就是：()。

A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.專一化戰(zhàn)略’

D.防守戰(zhàn)略

50.在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的因素有：()。

A.組織目標(biāo)的變化和組織形式的變化

B.企業(yè)財(cái)務(wù)的變化

C.宏觀人事政策的變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化

46.ABD。解析：企業(yè)集團(tuán)各公司間以產(chǎn)權(quán)為紐帶聯(lián)合而成，可以有多個(gè)法人，單獨(dú)的大型企業(yè)不能稱為企業(yè)集團(tuán)。

47.AB。解析：E是經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素的分析。

48.ACD。解析：具有長(zhǎng)期盈利能力的資源不是構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的資源，不具有特殊性。

49.ABC。解析：五力模型中不體現(xiàn)防守戰(zhàn)略。

50.ACD

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（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

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