51.培訓(xùn)需求分析需要收集的信息包括()。

A.組織分析

B.環(huán)境分析

C.任務(wù)分析

D.人員分析

52.個(gè)人績效有以下特點(diǎn)：()。

A.多因性

B.多維性

C.隨機(jī)性

D.動(dòng)態(tài)性

53.工資包括：()。

A.基本工資

B.技能工資

C.津貼

D.紅利

54.勞動(dòng)合同生效的條件有()。

A.主體為自然人

B.意思表示真實(shí)

C.內(nèi)容合法

D.形式合法

55.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：()。

A.勞動(dòng)者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)

B.勞務(wù)派遣一般不在輔助性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者與用工單位之間沒有勞動(dòng)合同，也沒有民事合同

56.下列屬于違反《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的行政責(zé)任的是()。

A.罰款

B.支付賠償金

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.警告

57.產(chǎn)品生命周期除了投入期、成長期外，還包括()。

A.反復(fù)期

B.成熟期

C.低潮期

D.衰退期

58.消費(fèi)者市場(chǎng)心理因素細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)有：()。

A.社會(huì)階層

B.生活方式

C.年齡因素

D.收入因素

59.市場(chǎng)定位的步驟一般包括()。

A.確定可能的定位差異

B.正確選擇競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)

C.分析對(duì)手的策略

D.準(zhǔn)確傳播企業(yè)的定位

60.確定可能的定位差異，主要考慮以下方面()。

A.定價(jià)差異

B.服務(wù)差異

C.人員差異

D.形象差異

51 ACD52.ABD

53.AB。解析：工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。

54.BCD。解析：除此之外，還有主體合法。

55.ACD。解析：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

56.ACD。解析：支付賠償金屬于民事責(zé)任。

57.BD。解析：產(chǎn)品生命周期的階段包括投入期、成長期、成熟期、衰退期。

58.AB。解析：由于性格、社會(huì)階層、生活方式等不同，同樣年齡、性別、收入的消費(fèi)者會(huì)有不同的需求特征，這是心理因素的影響。

59.ABD

60.BCD。解析：除了BCD外，還包括產(chǎn)品差異。

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