2013年企業(yè)法律顧問考試定于10月19、20日進行，以下是為大家整理的企業(yè)法律顧問考試科目《企業(yè)管理知識》備考重點，希望考生對企業(yè)法律顧問考試課程有更好的理解和掌握！

二、勞動合同的訂立

1.雙方的知情權

(1)用人單位應當主動履行告知義務

(2)勞動者的如實說明義務

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。包括勞動者的工作經歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個人私密或與工作沒有直接關系的信息用人單位無權了解。

2.勞動合同的種類

(1)固定期限勞動合同

(2)無固定期限勞動合同

簽訂無固定期限勞動合同的情形：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形續(xù)訂勞動合同的。

(3)以完成一定的任務為期限的勞動合同

3.勞動合同的形式

除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資;自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4.勞動合同的內容

(1)必備條款與任意條款

(2)試用期

《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在合同期限內，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期中除勞動者有主觀過錯或客觀勞動能力限制等原因外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

(3)服務期、競業(yè)限制與違約金

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。在勞動者違反服務約定時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內，勞動者不得到生產與該用人單位同類產品或者經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產或者經營與該用人單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定競業(yè)限制條款。由于競業(yè)限制直接影響到勞動者的生存與發(fā)展，因此約定競業(yè)限制的，應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，且競業(yè)限制的范圍和地域要適當，競業(yè)限制期限不得超過二年。

《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務期(用人單位提供培訓而與勞動者約定服務期)和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5.勞動合同的生效與無效

(1)勞動合同的生效：

①主體合法

②意思表示真實：即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等情形。

③內容合法。

④形式合法。

(2)勞動合同的無效：

《勞動合同法》具體規(guī)定了導致勞動合同無效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;第二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利;第三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

(3)勞動合同與勞動關系。

用人單位與勞動者之間勞動關系的建立始于用工之日。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

6.扣押及擔保禁止

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

三、勞動合同的履行和變更

1.勞動合同的履行

勞動合同生效后，雙方應當按照勞動合同的約定，全同履行各自的義務，實現訂立合同的目的。

勞動合同的履行以合同約定明確、雙方沒有爭議為前提。《勞動合同法》對于勞動條件、勞動報酬等事關勞動者切身利益的重大事項約定不明時的處理作出規(guī)定：首先，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。其次，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

2.勞動合同的變更

廣義的勞動合同變更包括主體變更和內容變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。

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（責任編輯：中大編輯）