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職工因公受傷，單位未參加工傷保險，也沒有在法定期限內申請工傷認定，職工本人也未在一年內申報工傷，超過工傷認定申請時效后，勞動保障行政部門不予認定工傷，致使職工無法取得工傷賠償，職工在訴訟時效期間可否請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任.要處理好此類案件，必須正確認識工傷保險的性質以及工傷保險賠償與民事?lián)p害賠償?shù)年P系.

一.工傷保險的性質

工傷保險又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因公而致傷，病，殘，死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償?shù)囊环N社會保險制度.有國家強制規(guī)定，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構交納保險費，在出現(xiàn)職工職業(yè)傷害時，由工傷保險經(jīng)辦機構向職工賠付保險金的工傷賠償保障措施.

工傷保險通過對工傷職工及其家屬提供醫(yī)療照顧，生活保障和經(jīng)濟賠償，以減輕工傷職工經(jīng)濟上的損失，并減輕用人單位的負擔.是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險，由用人單位承擔全部保險費用，職工不負交納保險費的義務.國務院2004年1月1日生效施行的<工傷保險條例>第二條規(guī)定："中華人民共和國境內的各類企業(yè)，有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)交納工傷保險費.中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇德望權利."第六十條規(guī)定："用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政不門責令改正，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用."

二.工傷認定與勞動能力鑒定的性質

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（責任編輯：中大編輯）

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