2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

11.企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中，不包括：()。

A.發(fā)展戰(zhàn)略

B.維持戰(zhàn)略

C.防御戰(zhàn)略

D.退出戰(zhàn)略

12.下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評估的論述中，錯誤的是：()。

A.人力資源管理戰(zhàn)略的評估通常有審查法和分析法

B.審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標

C.對企業(yè)成員的滿意度進行衡量來評估各種結(jié)果的方法是審查法

D.借助會計等方法對人力資源實踐結(jié)果進行定量分析的方法是審查法

13.招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進入公司就職的整個過程。招聘程序中的關(guān)鍵是：()。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.測評方法

D.招聘計劃

14.“準備要培訓”;“受訓者需要學習什么”是通過()獲得的信息。

A.培訓需求分析

B.培訓設(shè)計

C.培訓實施

D.培訓效果評估

15.關(guān)于非全日制用工的敘述中，下列說法錯誤的是：()。

A.非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時

B.非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同

C.非全日制用工雙方不得約定試用期

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

16.集體合同不僅對合同雙方具有約束力。而且對于合同雙方代表的勞動者集體和用人單位集體具有約束力，這是指集體合同的：()。

A.合同目的基準性

B.合同主體的集體性

C.合同內(nèi)容的普適性

D.合同效力的擴張性

17.EVA的計算公式為：()。

A.EVA=稅后凈營業(yè)利潤一全部成本

B.EVA=稅后凈營業(yè)收入一全部成本

C.EVA=稅后凈營業(yè)利潤一資本成本

D.EVA=稅后凈營業(yè)收入一資本成本

18.()差異的存在是市場細分的客觀依據(jù)。

A.產(chǎn)品

B.價格

C.需求偏好

D.細分

19.在進入目標市場時，不考慮各子市場的特性，而只注重子市場的共性，決定只推出單一產(chǎn)品，運用單一的市場營銷組合，這種戰(zhàn)略是：()。

A.差異市場營銷戰(zhàn)略

B.無差異市場營銷戰(zhàn)略

C.聚焦營銷戰(zhàn)略

D.分散營銷戰(zhàn)略

20.關(guān)于生產(chǎn)者市場敘述錯誤的是：()。

A.生產(chǎn)者市場又稱工業(yè)品市場

B.客戶的收入是生產(chǎn)者市場細分的依據(jù)

C.客戶規(guī)模是生產(chǎn)者市場細分的依據(jù)

D.生產(chǎn)者市場的需求彈性較小

答案：

11.B。解析：對企業(yè)產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量、成本、交貨期及服務等方面的控制是生產(chǎn)控制。

12.B。解析：根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為。這屬于繼續(xù)教育。

13.C。解析：職業(yè)發(fā)展的概念始于20世紀60年代。

14.C。解析：A選項中量表法常用于個人績效評價，B選項中平衡計分卡常用于團隊績效評價，D選項中關(guān)鍵績效指標法的關(guān)鍵是選擇合適的關(guān)鍵績效指標。

15.B。解析：企業(yè)薪酬標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)吸引人才，符合競爭性原則。

16.B。解析：每月不得超過36小時。

17.D。解析：應改為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。

18.C。解析：企業(yè)利用多種信息載體，與目標市場進行溝通的傳播活動屬于促銷。

19.A。解析：按照單位成本加上一定百分比的加成來制訂產(chǎn)品銷售價格的定價方法稱為成本加成。

20.D。解析：消費者在傳統(tǒng)節(jié)日進入市場的頻度高，數(shù)量多，屬于行為細分。

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