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人力資源管理概述

學(xué)習(xí)重點(diǎn)、難點(diǎn)

1、了解人力資源管理的含義、特點(diǎn)、目標(biāo)、戰(zhàn)略與規(guī)劃

2、了解人力資源管理的基礎(chǔ)工作

3、了解員工的選擇與聘用

4、了解員工開發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效考核管理

5、了解薪酬、福利，熟悉勞動(dòng)保障，包括婦女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

內(nèi)容提要

一、人力資源管理概述

(一)人力資源管理的含義與特點(diǎn)

1、人力資源管理的含義

人力資源管理是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。

2、人力資源管理的特點(diǎn)

第一，復(fù)雜性

第二，綜合性

第三，社會(huì)性

第四，科學(xué)性

(二)人力資源管理的目標(biāo)

1、提高企業(yè)的績(jī)效

2、擴(kuò)展人力資本

(三)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

1、人力資源戰(zhàn)略

人力資源戰(zhàn)略是一種程序和活動(dòng)的集合，它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，戰(zhàn)略制定

第二，戰(zhàn)略評(píng)估

2、人力資源規(guī)劃

企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃一般分為六個(gè)步驟：準(zhǔn)備階段，人力資源需求和人力資源供給預(yù)測(cè)階段，需求和供給能力平衡階段，編制階段，人力資源規(guī)劃的實(shí)施并評(píng)估。

薪酬

(一)薪酬的含義與內(nèi)容

薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù)和所作貢獻(xiàn)的回報(bào)。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。

1、直接薪酬

包括：

第一，工資

第二，獎(jiǎng)金

第三，年薪

2、間接薪酬

第一，福利

第二，紅利

第三，股權(quán)

(二)工資制度

1、工資制度設(shè)計(jì)原則

第一，公平原則

第二，競(jìng)爭(zhēng)原則

第三，激勵(lì)性原則

第四，合法性原則

2、工資制度類型

第一，結(jié)構(gòu)工資制度

第二，崗位技能工資制度

第三，等級(jí)工資制度

3、工資給付方式

第一，計(jì)時(shí)工資

第二，計(jì)件工資

第三，浮動(dòng)工資

第四，獎(jiǎng)勵(lì)工資

2、工資保障

第一，最低工資保障

第二，工資支付保障

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