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解答：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。

根據《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償的，競業(yè)限制條款失效。

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（責任編輯：中大編輯）

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