2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測(cè)考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1.A國(guó)2009年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP總量為100萬元，國(guó)民生產(chǎn)總值GNP為110萬元，該年的資本折舊為l0萬元，則該國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值NDP為：()。

A.90萬元

B.100萬元

C.110萬元

D.120萬元

2.當(dāng)一國(guó)投資水平提高的同時(shí)消費(fèi)水平下降，其他條件均保持不變時(shí)，該國(guó)GDP總量：()。

A.不變

B.減少

C.增加

D.不確定

3.在生產(chǎn)過程中由于難以避免的由于轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)是指：()。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.自愿性失業(yè)

4.按所有制形式劃分企業(yè)類型，不包括：()。

A.國(guó)有企業(yè)

B.集體所有制企業(yè)

C.外資企業(yè)

D.私人企業(yè)

5.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的是：()。

A.政治素質(zhì)

B.知識(shí)素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.道德素質(zhì)

6.下列不屬于激勵(lì)的作用的是：()。

A.有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性

B.有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來

C.有利于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的控制

D.有助于增強(qiáng)組織的凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

7.耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做，這種虛擬企業(yè)屬于：()。

A.非資本虛擬

B.資本虛擬

C.非技術(shù)虛擬

D.技術(shù)虛擬

8.()是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)制度向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)制度轉(zhuǎn)換的前提。

A.產(chǎn)權(quán)明晰

B.權(quán)責(zé)明確

C.管理科學(xué)

D.政企分開

9.()起著協(xié)調(diào)、配置企業(yè)各種資源的作用。

A.戰(zhàn)略資源

B.有形資源

C.無形資源

D.組織資源

10.五種力量模型將大量不同的因素匯集在一個(gè)簡(jiǎn)便的模型中，以此分析一個(gè)行業(yè)的基本競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。下列不屬于五力模型中的一種力量的是()。

A.利益相關(guān)者的影響

B.供應(yīng)商的議價(jià)能力

C.客戶的議價(jià)能力

D.替代產(chǎn)品或服務(wù)的威脅

參考答案：

1.A。解析：NDP=GDP一資本折舊，因此為100—10=90

2.D。解析：用支出法核算國(guó)民收入的公式為：GDP=C+I+G+(x-M)，由于消費(fèi)水平C下降，投資水平I提高，其他條件不變，因此GDP增加與否不能確定。

3.A。解析：摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。

4.C。解析：按所有制形式劃分企業(yè)類型有國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)。

5.D。解析：領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括：政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和身體素質(zhì)。

6.C。解析：激勵(lì)作用不包括C選項(xiàng)。

7.A。解析：國(guó)外虛擬企業(yè)有兩類，即非資本虛擬和資本虛擬。耐克公司的各項(xiàng)環(huán)節(jié)無資本聯(lián)系，即非資本虛擬。

8.D。解析：政企分開是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)制度向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)制度轉(zhuǎn)換的前提。

9.D。解析：組織資源是指企業(yè)協(xié)調(diào)、配置各種資源的技能。組織資源能夠協(xié)調(diào)、配置企業(yè)的各種資源。

10.A。解析：五力模型中不包括利益相關(guān)者的影響。

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