1.關(guān)于出版社的經(jīng)營管理，下面論述正確的是()。

A.是在企業(yè)戰(zhàn)略目標指引下，以取得經(jīng)濟效益為目標的一系列活動的總稱

B.出版社的經(jīng)營管理與一般企業(yè)的經(jīng)營管理相同

C.必須將社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的最佳結(jié)合

D.為了取得經(jīng)營活力，出版業(yè)必須以滿足消費者各種需求為目標

2.關(guān)于出版社經(jīng)營目標，下面論述正確的是()。

A.不斷擴大出書規(guī)模，獲取經(jīng)濟利益時出版社經(jīng)營的基本目標

B.出版社一般以單一利潤指標確定為自己的經(jīng)營目標

C.一個正確的目標有利于卸掉各部門高效率地工作

D.出版社往往把樹立品牌作為出版社經(jīng)營的首要目標

3.一個決策者在作任何決策之前都必須()。

A.目標明確B. 明確問題C.收集數(shù)據(jù)D. 找出原因

4.關(guān)于目標管理，下面各項中不正確的是()。

A.必須堅持“三審制”，不能下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)

B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次

C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包“

D.目標管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)效益最大化

5.以下關(guān)于目標責(zé)任制和崗位責(zé)任制的說法，不正確的是()。

A.前者強調(diào)的是工作的目標和預(yù)期的效果，后者強調(diào)的是個人在本崗位上必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)

B.前者著眼于出版社的整體工作;后者是將目標落實到個人

C.前者帶有一定的微觀性，是后者的分解和細化

D.前者的重點在于指標體系的制定和分解，后者的關(guān)鍵在于科學(xué)、合理地定崗定人

答案：1.C2.C3.A4.C5.C

6.在出版社中，()主要適用于編輯部門和出版部門。

A.以計件考核為主的崗位責(zé)任制B.以智能考核為主的崗位責(zé)任制

C.定性和定量考核結(jié)合的崗位責(zé)任制D.其他

7.關(guān)于聘用制對出版單位認識管理的作用，以下各項說法中錯誤的是()。

A.由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變　B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變

C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變D.由單位用人單位向國家用人轉(zhuǎn)變

8.關(guān)于出版社繳納增值稅的敘述，不正確的是()。

A.是對出版單位取得的收入中增值部分課征的一種稅

B.出版社的各種收入都要繳納增值稅

C.當(dāng)期應(yīng)繳納的增值稅額等于銷項增值稅額扣除當(dāng)期累計進項增值稅額的差額

D.增值稅的計算結(jié)果可以為負

9.關(guān)于圖書質(zhì)量管理，下述不正確的是()。

A.圖書質(zhì)量管理包括所載內(nèi)容和編校兩個方面B.圖書質(zhì)量的管理一般以內(nèi)容和編校為管理重點C.圖書管理制度的建設(shè)和落實對圖書質(zhì)量起關(guān)鍵性作用

D.國家發(fā)布的圖書質(zhì)量管理法規(guī)和規(guī)章，體現(xiàn)了廣大消費者的利益和要求

10.勞動聘用制度的要點，是確定出版社與勞動者的()。

A.人事關(guān)系B. 法律關(guān)系C.經(jīng)濟關(guān)系D. 從屬關(guān)系

答案：6.C7.D8.B9.A10.A

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（責(zé)任編輯：rhj）

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