41.對居民骨干的培養(yǎng)，是地區(qū)發(fā)展模式中社會工作者的重要任務(wù)之一。這種培養(yǎng)的內(nèi)容包括（      ）

A.提供專業(yè)服務(wù)的技巧    B.評估的技巧   C.領(lǐng)導(dǎo)的策略和方法    D.社區(qū)教育的技巧

42.社會工作者在社區(qū)服務(wù)中心工作，經(jīng)常酗酒的失業(yè)青年小吳向其求助，希望社會工作者幫助他改變翻酒的習(xí)慣?？稍撋鐣ぷ髡咭郧皩π锞茊栴}從來沒接觸過，該社會工作者需要傲的工作是(     )。

A.委婉地拒絕小吳的要求                    B.立即為小吳制定一份工作計(jì)劃

C.與有處理酗酒問題經(jīng)驗(yàn)的同事商討工作思路  D.讓小吳簽定一份承諾不再酗酒的協(xié)議

43.社會工作者召開居民會議，在會議進(jìn)行中，他應(yīng)該(     )。

A.確保關(guān)鍵人物出席會議        B.控制各項(xiàng)議程進(jìn)度和時(shí)間

C.與先到會場的居民打招呼      D.讓所有與會者清楚會議的決定

44.在兒童福利院中，院長適當(dāng)授權(quán)的主要目的是(      )。

A.促進(jìn)各部門主管分工合作         B.讓福利院的服務(wù)發(fā)揮最大效率

C.讓一線工作人員承擔(dān)更多任務(wù)     D.減輕院長的工作壓力

45.社會工作者在對社會服務(wù)方案進(jìn)行效果評估時(shí)，最關(guān)注(      )。

A.服務(wù)對象的變化是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)     B.階段性任務(wù)是否按期完成

C.資源是否得到合理使用               D.專業(yè)技術(shù)是否得到恰當(dāng)應(yīng)用

46.某社區(qū)服務(wù)中心擬以老人服務(wù)為主題進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，希望爭取政府經(jīng)費(fèi)支持。這種籌資方法是(      )

A.項(xiàng)目申請         B.特別事件籌資       D.公共關(guān)系籌資    C.政府獎勵補(bǔ)助

47.在某項(xiàng)支持老人家庭照顧者的方案設(shè)計(jì)中，社會工作者在問題認(rèn)識和分析階段認(rèn) 為照顧者的照料技巧不足。社會工作者下一步的工作是(       )。

A.形成問題解決思路   B.尋找資源解決問題   C.選擇可行性方案   D.分析問題產(chǎn)生原因

48.某社區(qū)服務(wù)中心擬舉辦大型社區(qū)教育活動。中心主任為此召開協(xié)調(diào)會議，從各部門抽調(diào)人員組成工作小組，安排活動時(shí)間和流程，配置各階段工作人員。這個(gè)過程是(     )

A.程序性協(xié)調(diào)        B.工作性協(xié)調(diào)         C.多元交代       D.公共關(guān)系

49. 62歲的張大爺在社區(qū)中擔(dān)任義務(wù)巡邏員，社會工作者問他為什么要做這個(gè)工作，他表示是為了盡一點(diǎn)責(zé)任，這體現(xiàn)了志愿者(      )的動機(jī)。

A.以自我為中心    B.以體驗(yàn)為中心      C.以社會為中心       D.以關(guān)系為中心

50.督導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)已經(jīng)工作兩年的被督導(dǎo)者只了解自己的工作，對社會和社區(qū)的問題、政策都理解不夠。這時(shí)，督導(dǎo)者對被督導(dǎo)者采用(      )督導(dǎo)較為適當(dāng)。

A.教育性          B.行政性       C.考核性              D.支持性

（責(zé)任編輯：xll）

共10頁,當(dāng)前第5頁  第一頁  前一頁  下一頁