71. 關于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高

E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

[答案]ACE

[解析]績效考核是績效管理的一個環(huán)節(jié)，所以選項B錯誤?？冃Э己藗戎赜诳冃У淖R別、判斷和評估，所以選項D錯誤。

[試題點評]本題考核績效考核和績效管理的關系。

72. 一個實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應( )

A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結構

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

[答案]AD

[解析]采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。

[試題點評]本題考核不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。

73. 在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮( )

A.企業(yè)發(fā)展的需要

B.員工持股計劃實施后的投資回報率

C.企業(yè)凈資產的價值

D.員工所享有的其他福利項目的多少

E.員工的持股比例和認購能力

[答案]ABCE

[解析]在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE

[試題點評]本題考核員工持股計劃。

74. 按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是( )。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

B.家務勞動也是一種生產勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

[答案]BCE

[解析]一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。

[試題點評]本題考核家庭生產理論。

75. 關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

A.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加

E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

[答案]ABC

[解析]在長期內，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。

[試題點評]本題考核長期勞動力需求。

76. 在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。

A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資后收入增加值越大

D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

E.人力資本投資的機會成本越高

[答案]ABC

[解析]選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。

[試題點評]本題考核關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論，主要體現(xiàn)在選項ABC.

77. 用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是( )。

A.用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務

B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用

C.用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費

[答案]ACD

[解析]選項BE不屬于法律規(guī)定的用人單位扣除勞動者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。

[試題點評]本題考核工資支付中的工資的部分扣除。

78. 我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定( )的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A.按約定期限履行勞動合同

B.勞動紀律

C.培訓服務期

D.競業(yè)限制

E.福利待遇

[答案]CD

[解析]除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

[試題點評]本題考查違約金。

79. 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應當回避。

A.與案件有利害關系

B.接受代理人請客送禮

C.促使爭議雙方當事人達成調解協(xié)議

D.私自會見當事人

E.是仲裁委員會主任

[答案]ABD

[解析]仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關系的;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的，要回避。

[試題點評]本題考核仲裁中的回避。

80. 應當認定為工作或視同工作的情形包括( )。

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業(yè)病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的

[答案]ACD

[解析]在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，所以選項B不選。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E不選。

[試題點評]本題考核工傷認定。

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（責任編輯：xy）

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