46通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè) 經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱為( )

A工作說明書

B工作分析報告

C任職規(guī)范

D崗位職責(zé)說明書

參考答案：B

參考解析：考核了工作分析報告的概念

47說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識，能力和技術(shù)的文件稱為( )

A工作規(guī)范

B工作描述

C工作日志

D工作概述

參考答案：A

參考解析：考核了工作規(guī)范的概念

48獵頭公司主要為企業(yè)招聘( )

A基層管理人員

B中層管理人員

C高層管理人員

D一般技術(shù)人員

參考答案：C

參考解析：考核了獵頭公司招聘的人員種類

49某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是( )

A晉升

B職位轉(zhuǎn)換

C職位輪換

D工作擴(kuò)大

參考答案：A

參考解析：內(nèi)部招聘的晉升

50用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測驗(yàn)方法屬于( )

A成就測驗(yàn)

B智力測驗(yàn)

C人格測驗(yàn)

D 傾向測驗(yàn)

參考答案：D

參考解析：傾向測試的概念

51下列員工招聘測驗(yàn)方法中，最常用的是( )

A心理測試

B情景模擬考試

C面試

D能力測驗(yàn)

參考答案：C

52某企業(yè)對10名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中讓他們對企業(yè)的經(jīng)營策略 政策及措施進(jìn)行討論并提出建議，該企業(yè)的這種培訓(xùn)方法是( )

A教練

B行動學(xué)習(xí)

C師帶徒

D初級董事會

參考答案：D

參考解析：初級董事會的概念

53從公司角度看，公司使用現(xiàn)金支付本公司工人工資158萬元，這屬于由( )活動引起的資金流出。

A籌資

B投資

C營運(yùn)

D融資

參考答案：C

參考解析：考核了營運(yùn)活動的概念和內(nèi)容

54.協(xié)調(diào)各方利益，將各利益集團(tuán)的目標(biāo)都折中為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)總體體驗(yàn)值的不斷增長，這是把( )作為企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)。

A利潤最大化

B每股收益最大化

C凈資產(chǎn)效益最大化

D企業(yè)價值最大化

參考答案：D

參考解析：考核了企業(yè)價值最大化為目標(biāo)的財務(wù)管理內(nèi)容

55.M公司從N公司租入數(shù)控機(jī)床一臺，合同約定租期為2年，M公司每年年末向N公司支付租金3萬元，假定年復(fù)利率10%.到M公司2年合記應(yīng)支付的租金稅值為( )萬元。

A.4.8

B.5.2

C.5.4

D.6.8

參考答案：B

參考解析：P=3*(1-1.1-2)/0.1=5.2

56.公司上市后可以通過( )的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。

A送股

B資本公基金轉(zhuǎn)增股本

C盈余公基金轉(zhuǎn)增股本

D配股和增發(fā)

參考答案：D

57.假設(shè)某公司給客戶開出的信用條件是"5/10,n/30"，說明客戶若享受5%的折扣，則必須在( )日內(nèi)付款

A5

B10

C30

D40

參考答案：B

58公司取得利益后，首先應(yīng)向國家上繳( )

A剩余公積金

B資本公積金

C法定公積金

D企業(yè)所得稅

參考答案：D

59速動資產(chǎn)是流動資產(chǎn)扣除變現(xiàn)能力較差且不穩(wěn)定的待攤費(fèi)用、待處理的流動資產(chǎn)損失及( )等后的余額

A無形資產(chǎn)

B存貨

C速延資產(chǎn)

D固定資產(chǎn)

參考答案：B

60.已獲利息倍數(shù)是指()與利息費(fèi)用的比值。

A.凈利潤總額

B.利潤總額

C.息稅前利潤總額

D.營業(yè)利潤總額

參考答案：C

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