46. 一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同是( )

A.技術(shù)咨詢合同

B.技術(shù)服務(wù)合同

C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

D.技術(shù)開發(fā)合同

[答案]B

[解析]技術(shù)服務(wù)合同是一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。

[試題點評]本題考核技術(shù)服務(wù)合同。

47. 某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗、對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺判斷與預(yù)測。這種人力資源需求預(yù)測方法是( )

A.管理人員判斷法

B.線性回歸分析法

C.德爾菲法

D.管理人員接續(xù)計劃法

[答案]C

[解析]德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。

[試題點評]本題考核德爾菲法。

48. 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：

人員調(diào)動概率　離職率

銷售總監(jiān)　銷售經(jīng)理　業(yè)務(wù)主管　業(yè)務(wù)員

銷售總監(jiān)　0.8 0.2

銷售經(jīng)理　0.1　0.7 　0.2

業(yè)務(wù)主管 0.10.7 0.2

業(yè)務(wù)員 　0.1　0.6　0.3

由此，可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為( )

A.12

B.19

C.60

D.72

[答案]B

[解析]一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。

[試題點評]本題考核馬爾科夫模型。

49. 專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是( )。

A.人才招聘會招聘

B.校園招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.獵頭公司招聘

[答案]D

[解析]獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。

[試題點評]本題考核外部招聘的形式。

50. 某企業(yè)招聘新員工時，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行觀察。這種測試方法是( )。

A.傾向測驗

B.知識考試

C.情景模擬考試

D.價格測驗

[答案]C

[解析]題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。

[試題點評]本題考核員工招聘中常用的測試方法。

51. 企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于( )。

A.基本薪酬

B.補償薪酬

C.激勵薪酬

D.間接薪酬

[答案]B

[解析]加班費屬于補償薪酬。

[試題點評]本題考核薪酬的構(gòu)成。

52. 張某發(fā)明了一項專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司遂向張某發(fā)放100萬元獎金，該項獎金屬于( )。

A.績效獎金

B.建議獎金

C.節(jié)約資金

D.特殊貢獻(xiàn)獎金

[答案]D

[解析]特殊貢獻(xiàn)獎金是指企業(yè)為了獎勵員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎金，例如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。

[試題點評]本題考核激勵薪酬制度中的獎金。

53. 按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為( )。

A.自愿性流動和非自愿性流動

B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

[答案]A

[解析]按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為自愿性流動和非自愿性流動。

[試題點評]本題考核員工流動的類型。

54. 某公司貸款5000萬元，期限3年，年利率為7%。每年付息，到期還本，企業(yè)所得稅率為25%，籌資費用忽略不計，則該筆資金的資本成本率為( )。

A.5、20%

B.5.25%

C.6.55%

D.7.00%

[答案]B

[解析]Kl=[Il(1-T)]/[L(1-Fl)]=[5000×7%×(1-25%)]/[5000(1-0)]=5.25%。

[試題點評]本題考核長期借款資本成本率的計算。

55. 財務(wù)杠桿是由于( )的存在而產(chǎn)生的效應(yīng)。

A.折舊

B.固定經(jīng)營費用

C.付現(xiàn)成本

D.固定財務(wù)費用

[答案]D

[解析]財務(wù)杠桿也稱融資杠桿，是指由于固定財務(wù)費用的存在，使用權(quán)益資本凈利率(或每股利潤)的變動率大于息稅前利潤變動率的現(xiàn)象。

[試題點評]本題考核財務(wù)杠桿。

56. 某公司的營業(yè)杠桿系數(shù)和財務(wù)杠桿系數(shù)為1.2，則該公司總杠桿系數(shù)為( )。

A.1.00

B.1.20

C.1.44

D.2.40

[答案]C

[解析]總杠桿系數(shù)=營業(yè)杠桿系數(shù)×財務(wù)杠桿系數(shù)=1.2×1.2=1.44。

[試題點評]本題考核總杠桿系數(shù)。

57. 在估算每年營業(yè)現(xiàn)金流量時，將折舊視為現(xiàn)金流入量的原因是( )。

A.折舊是非付現(xiàn)成本

B.折舊可抵稅

C.折舊是付現(xiàn)成本

D.折舊不可抵稅

[答案]A

[解析]在估算每年營業(yè)現(xiàn)金流量時，將折舊視為現(xiàn)金流入量的原因是折舊是非付現(xiàn)成本。

[試題點評]本題考核營業(yè)現(xiàn)金流量。

58. 在使用內(nèi)部報酬率法進(jìn)行固定資產(chǎn)投資決策時，選擇可行方案的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)部報酬率要( )

A.高于資本成本率

B.低于資本成本率

C.高于標(biāo)準(zhǔn)離差率

D.低于標(biāo)準(zhǔn)離差率

[答案]A

[解析]在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內(nèi)部報酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報酬率就采納;反之，則拒絕。

[試題點評]本題考核內(nèi)部報酬率。

59. 一家鋼鐵公司用自有資金并購了其鐵石供應(yīng)商，此項并購屬于( )

A.混合并購

B.杠桿并購

C.橫向并購

D.縱向并購

[答案]D

[解析]縱向并購包括向前并購和向后并購。向后并購是指向其供應(yīng)商的并購。

[試題點評]本題考核企業(yè)并購的類型。

60. 某旅游集團(tuán)公司以本公司旗下的一個酒樓的資產(chǎn)作為出資，新組建一個有限責(zé)任公司，集團(tuán)公司擁有新公司54%的股權(quán)，此項重組屬于( )

A.資產(chǎn)置換

B.以股抵債

C.分拆

D.出售

[答案]C

[解析]分拆也稱持股分立，是將公司的一部分分立為一個獨立的新公司的同時，以新公司的名義對外發(fā)行股票，而原公司仍持有新公司的部分股票。

[試題點評]本題考核分拆。

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