知識點三：勞動合同內(nèi)容（必考點）
必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3．勞動合同期限。
勞動合同分為：
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（重點）（共四項）
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（老員工）
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（企業(yè)改制+“雙十”）
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
（2008年+2次固定期限+不包含七項之一）
①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（嚴重違規(guī)）
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（嚴重失職）
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（“腳踏兩只船”）
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危）
⑤被依法追究刑事責任的；（“進去了”）
以上是：勞動者——“五大過錯”
⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（患病非工傷+不能從事原工作+另行安排也不能從事）
⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（不能勝任工作+培訓或者調(diào)整工作崗位+仍不能勝任）
以上是：勞動者——不能從事工作情形
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
（以上是：不懂書面勞動合同情形。滿年當日視為訂立無固期合同情形）
（2008年+2次固定期限+不包含七項之一）